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zoom RSS 早期退職・離職率を下げて定着率を上げる!人事・求人広告・人材採用の成功法則 ノウハウ

<<   作成日時 : 2010/07/09 12:46   >>

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早期退職・離職率を下げて定着率を上げる!人材採用・人事・求人広告の成功法則 ノウハウ

例えば、【女性層、主婦層】からのエントリーを増やす為には

やはり家庭や子供の事、または親の介護をなさっている可能性が高い為

『託児所・保育所や、育休・産休に関するコメント、夕方は早めに退社できるか?、残業はどうか?』なども踏まえた広告内容が重要です。

もし、「残業が少ない」、「残業平均月10時間」など記載があれば
求職者が感じる不安や、ミスマッチの、低減に繋がります。

『勤務時間・曜日(日数)』も明確にする事、そして
「勤務地近くにお買いものができる、スーパーやショッピングモールがある」等もあれば好印象です。

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