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求人広告アドバイス集(ターゲット層:業界経験者、上位資格者)

2012/03/16 00:08
上位資格保持者、経験者が優遇されている旨を明確に記載

 例えば給与欄に、900円〜 といった【下限〜】の記載だけの場合
 上位資格保持者、経験者の方にとって、優遇されるか否かが
 わかりづらく、不安を感じるので

 資格別に、例えば下記のような具体的に踏み込んだ記載は
 実際に反響増へ繋がる。
 (下記は参考例)
 ----------------------------------------------
 無資格者:900円〜
 ○○資格:1,000円〜
 ◇◇資格:1,100円〜 
 (その他、経験・スキルにより優遇)
----------------------------------------------

 月給制の場合、『基本給、必須の手当』や『下限〜』の記載と併せて

 既存社員のモデル給与例を記載することで、
 『将来の事も真剣に考えている方、長期勤続される方』の取り込みに繋がる。

 (下記は参考例)
 ---------------------------------------------
 月給:180,000円〜 (資格・経験により優遇)

 【給与例:正職員(入社4年目、○○資格、主任)】
 月給:約250,000円
 ---------------------------------------------
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“価格勝負”できるのは、体力のある大企業だけ!

2012/02/01 14:21
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